大唐葫芦岛热电公司党委坚持将党建工作与企业文化建设相结合，共促进，立足企业未来的发展愿景目标，坚持卓越文化引领，深化“明珠热电”党建品牌创建，系统完善“1+2+2+1”品牌构架，明确“建设渤海明珠热电厂”的愿景目标、立足“绿色”“创效”两项发展理念、培育“安全”“争先”两重文化内涵，努力建成职工之“家”，多维立体开展特色党建工作，用心用情用力擦亮“明珠热电”品牌底色。
近年来，面对能源电力企业内外部多变复杂环境，传统发电企业“举步维艰”。困境面前，大唐葫芦岛热电公司党委主动求变，谋求发展，聚焦能源绿色低碳转型发展，大力推进新能源项目开发建设，积极探索风光火储热新模式，构建“火电+”新格局。明确企业未来的发展新思路，汇聚全员发展共识，坚持目标导向，聚焦重点问题攻关，从2020年投产后连续亏损到2023年实现盈利，历时3年逆势突围，圆满实现火电扭亏为盈“出零米”目标。为深化提质增效工作成果，公司党委面对新形势下外部竞争日渐激烈和内部改革深化提升双重考验，坚决打好转型发展攻坚战。通过统筹规划远大目标，咬定2024年底新能源50万千瓦风电项目投产发电目标任务，“摸高加压”力争2025年实现新能源装机（投产+获得指标）占比总装机容量达到50%，郑重进入绿色低碳综合能源转型发展“新赛道”。与此同时，公司两级党组织充分的发挥引领带动作用，将中心工作与党建工作深层次地融合，坚持问题导向，以“党建引领+”为载体，技术攻关为手段、盈利创效为抓手，多措并举，全力保障企业持续盈利、安全平稳发展，为真正的完成风火实质联营，建设成为大唐在辽“渤海明珠”热电厂迈出坚实步伐。
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该公司立足“创效”与“绿色”两项发展理念，汇聚全员合力，助推企业持续盈利攻坚，努力实现绿色能源转型发展新局面。为确保年度各项目标务期必成，公司党委积极探索研究党建融合新思路、新举措，推动党建工作与中心工作深层次地融合、同频共振，以高质量党建引领企业高质量发展。
作为大唐在辽首家建设新能源项目的发电企业，该公司党委坚定执行集团公司“1264”发展的策略，围绕夯基固本、挖潜增效、绿色转型、守安全、保供能、护民生，充分的发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，先后开展“跟党走、保安全、争效益”创效争优流动红旗值活动，采取“月、季、年”定期评比方式对各运行党小组盈利创效进行排名授旗，最大限度挖掘深调潜力，2023年至今，累计深度调峰收益超亿元。开展“精细管理抓现货，支部联合创效益”活动，依托“党建引领+现货交易”重点项目，全力以赴探索攻关电力现货交易创效，建立支部联动协作机制，消除“看客”心态，完善工作流程，实现市场之间的竞争中弯道超车，为持续盈利攻坚目标奠定坚实基础。
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聚焦综合能源转型发展，党委充分的发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，通过设立“党建引领+新能源项目开发建设”重点项目，全力开展项目攻坚。组织召开“集全厂之力 大干180天 确保完成年内投产任务”誓师大会，客观分析形势，找准明显问题，明确任务举措，冲刺投产目标，引导全体干部职员统一思想、凝聚共识，真抓实干、锚定任务目标，以更有力有效的措施确保年度投产目标务期必成。党员突击队发挥攻坚排头兵作用，采取倒排工期、挂图作战方式，新能源项目开发建设多点开花，成果丰硕，用实际行动践行绿色发展理念。该公司连山风电、南票风电两项目建成投产后，将逐步提升企业纯收入能力水平，将向着“渤海明珠”热电厂愿景目标又迈出了坚实一步。
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“文化兴则国兴，文化强则国强。”一个企业的兴盛亦是如此，企业文化是公司发展最基本、最持久的力量来源。该公司以“卓越文化”为引领，以党建工作提升、党组织建设为沃土，培育新型发电企业自身特色文化内涵。坚持以“生命至上、安全第一”的安全文化理念为基础，以建设本质安全型企业为目标，构建“大安全”理念，确保责任落实。完善安全教育培训和应急管理体系，有明确的目的性地开展紧急救护、职业卫生、消防安全等专项培训上百次，开展自然灾害类、社会安全类等应急演练百余次，进一步提升应急处突能力；扎实推进安全生产专项整治、文明生产治理等工作，圆满完成政治保电、迎峰度夏、冬季保供暖等任务。先后完成了双机切缸改造、开式水管道改造、原煤仓防堵煤改造、2号炉全负荷脱硝改造等重点项目，全方位提升了机组安全稳定性和经济运行效益。规范开展班组标准化建设，打造VR安全体验中心，完善视觉景观、开展专项教育，用心、用情、用力让安全文化理念在葫芦岛热电落地生根，在每名职工心中留下烙印，实际做到入脑入心，引导全员从“要我安全”向“我要安全”转变，切实提升企业本质安全水平。
坚持“以奋斗者为本，让奋斗者出彩”的人才理念，也是公司两级党组织引领带动党员争先创优发挥先锋模范带头作用的“集结号”。开展职工技能提升、专业相关知识提升培训活动、职称申报等工作，促进职工技能等级、职称“双提升”。积极选聘7名优秀技术骨干竞聘到主任助理级工程师岗位，为职工成长搭建“多通道”平台。加强科学技术创新投入，大力开展“名师带名徒”“岗位建功”等活动，利用现有媒体优势宣传展示优秀职工先进事迹，引领全员爱岗敬业，苦学本领，钻研内功，年轻人才与企业共成长，近两年职工获评“东北电力工匠”2名、市级“五一劳动奖章”1名，集团公司劳动模范1名，企业先后获评省部级荣誉6项，广大职工争先意识日渐增强，学习“工匠”“劳模”先进氛围日渐浓厚，为助推企业高水平质量的发展提供源源不断内生动力。
职工以企业为家，企业以职工为本。企业的核心是职工，企业的发展好坏说到底是全体职工拼搏出来的。当把公司的事情当成家里事情来做成为共识，那么“明珠热电”品牌才真正拥有了底色。因此，企业高水平发展的出发点和落脚点都聚焦在职工身上，党员更是企业高水平发展的示范引领带动者，而党组织所扮演的角色就是带领他们走向光明未来的“义勇军”。
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以“带”促建，画出高质量“同心圆”。该公司党委将群团工作纳入重要议事议程，每年专题听取工会、团青工作汇报，全面梳理工会工作要点、团青工作要点。坚持党建带工建、工建促党建，打造职工“文化阵地”“建家阵地”。以“幸福大唐”建设为有力抓手，开展“四季品牌”活动，建设职工小家、女职工关爱室、职工书屋，职工的获得感、幸福感、安全感慢慢地加强。依托党员群众结对子，建立全覆盖职工关心关爱网，做到一对一帮扶，直线传达诉求，让党组织、工会组织第一时间了解广大职工所思所想、所求所盼，6名女职工先后下运行。有明确的目的性增加职工体检项目，及时掌握职工身体情况，真正把职工当做“家里人”。开展各类劳动竞赛和技术比武，为职工成长成才搭建平台。举办“企业与家庭共幸福”“提供绿色能源 点亮美好生活”企业开放日活动，采取主题参观、定点观摩、VR体验、座谈交流等方式，让广大职工家属亲身感受职工日常工作环境，让孩子体会父母工作的艰辛与不易，获得家人更多理解支持，支持彼此工作。先后为职工修建篮球场和浴池，满足职工业余文化和工作生活所需，把党委和工会组织的关心关爱传递到广大职工身边。以“我为青年办实事”为出发点，开展“税企”联谊、党建联盟互联共建，为青年职工搭建婚恋交友平台，建设孝道文化广场，购置健身器材，倡导广大职工强身健体、关爱父母，提升“建家”温度。(辽宁大唐国际葫芦岛热电有限责任公司 作者：陈晓宇/杨雪)
